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Plus de soixante pour cent des travailleurs vont travailler malades

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Le présentérisme au travail peut avoir de lourdes conséquences

Les deux tiers de tous les employés vont travailler malades. Cela ressort d'une enquête représentative commandée par la Confédération allemande des syndicats (DGB). Selon l'enquête, 67% des répondants vont travailler malgré la maladie. Presque un employé sur deux effectue plus d'une semaine de «travail malade» par an. Dans le cas de plus de dix pour cent, cela faisait même trois semaines ou plus que les travailleurs étaient malades. Pour la plupart d'entre eux, il y a certes une volonté bien intentionnée, l'idée de sécuriser des emplois et un degré élevé de responsabilité personnelle, mais ce présentisme peut avoir des conséquences négatives pour l'employeur et les employés.

En 2016, le «DGB Good Work Index» avait déjà publié une enquête sur le thème du «présentisme». La tendance déterminée à ce moment-là a été de nouveau confirmée dans l'enquête actuelle. Cependant, l'exigence de présence volontaire des employés peut avoir des conséquences sur la santé des employés ainsi que des conséquences économiques pour les employeurs.

Qu'est-ce que le présentisme?

Le présentisme en psychologie du travail et en médecine du travail décrit le comportement des travailleurs qui se présentent sur le lieu de travail alors qu'ils sont malades. Cela signifie que les employés acceptent une productivité du travail réduite, les conséquences à long terme possibles d'une mauvaise guérison de la maladie, un risque accru d'infecter d'autres personnes et une augmentation du taux d'erreurs et d'accidents. L'Office fédéral de la sécurité et de la santé au travail (BAuA) avertit dans un rapport que le présentéisme peut avoir des conséquences négatives à long terme sur la santé des personnes touchées.

Le présentisme coûte cher

Compte tenu du nombre élevé de travailleurs, de nombreux travailleurs ne savent pas que leur présence en cas de maladie peut être coûteuse pour l'entreprise. Selon des estimations basées sur une étude commandée par la Fondation Felix Burda, un salarié grippé coûtera à l'entreprise en moyenne 1 200 euros par an s'il reste chez lui. Cependant, si l'employé vient au travail malade, les coûts doubleront en moyenne. Si le travailleur infecte également des collègues, cette valeur est multipliée.

Des études américaines aboutissent à des résultats similaires

Une étude américaine de l'Université Cornell montre que les pertes de productivité des employés qui semblent malades au travail sont même trois fois plus élevées que celles causées par les employés qui restent à la maison pour cause de maladie. Selon l'étude, les mesures préventives coûtent aux entreprises américaines environ 180 milliards de dollars par an.

Pourquoi tant de travailleurs vont-ils travailler malades?

Selon BauA, un réseau complexe de facteurs personnels, professionnels et sociaux est responsable de la décision d'aller travailler malgré une maladie. En conséquence, il existe des facteurs d'influence personnels tels que l'âge et le sexe, le travail et des facteurs organisationnels tels que le stress au travail et la culture d'entreprise ainsi que des facteurs environnementaux tels que l'insécurité de l'emploi. Les études de BAuA ont montré que les jeunes travailleurs âgés de 16 à 30 ans vont plus souvent travailler que les travailleurs plus âgés. Dans les sexes, ce sont les femmes qui peinent à travailler plus souvent que les hommes. (v)

Informations sur l'auteur et la source



Vidéo: SBC. Live Press conference - Department of Health- (Mai 2022).


Commentaires:

  1. Tunris

    Je vous suggère d'aller sur le site avec une énorme quantité d'informations sur le sujet qui vous intéresse. Pour moi, j'ai trouvé beaucoup de choses intéressantes.

  2. Beacher

    C'est évident à mon avis. Je m'abstiendrai de commentaires.

  3. Rob Roy

    Au lieu de mieux le critiquer, écrivez les variantes.



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